No 2026. gada 1. janvāra Latvijā stājas spēkā būtiskas izmaiņas darba samaksas regulējumā, kas tieši ietekmēs mazos uzņēmējus, īpaši tos, kuri nodarbina darbiniekus par minimālo algu. Aptuveni 15 – 20 % darbinieku Latvijā saņem minimālo algu vai līdzīgu ienākumu, strādājot nepilnu darba laiku. Šādi darbinieki bieži strādā apkalpojošā nozarē, kā arī reģionos – tālāk no lielpilsētām.
Valsts ir pieņēmusi divus svarīgus lēmumus:
- minimālā mēneša darba alga tiek paaugstināta līdz 780 EUR bruto,
- neapliekamais minimums tiek palielināts līdz 550 EUR mēnesī.
No pirmā acu uzmetiena tas var šķist kā pozitīva ziņa darbiniekiem, taču uzņēmējiem tas nozīmē reālu izmaksu pieaugumu, kas var būt būtisks slogs. Šīs izmaiņas ietekmē ne tikai algu aprēķinus, bet arī uzņēmumu budžetus, cenu politiku un iekšējos algu scenārijus.
Lai arī ir skaidrs, ka minimālā alga joprojām Latvijā ir zema, salīdzinājumā ar citām valstīm un dzīves dārdzību, tomēr daudziem uzņēmumiem, šīs izmaiņas noteikti radīs papildu slogu.
Kāda bija situācija līdz šim?
Līdz 2025. gada beigām:
- minimālā alga bija 740 EUR bruto mēnesī,
- neapliekamais minimums – aptuveni 510 EUR,
- darba devēja sociālās iemaksas – ~23,59%,
- darbinieka sociālās iemaksas – ~10,5%,
- iedzīvotāju ienākuma nodoklis – 25,5%.
Tas nozīmēja, ka minimālās algas darbinieks uzņēmējam nekad nav izmaksājis tikai “740 EUR”, kopējās izmaksas darba devējam līdz 2025. gada beigām bija aptuveni 915 EUR mēnesī jeb ~10 980 EUR gadā. Savukārt darbinieks “uz rokas” saņēma ap 625 EUR mēnesī.
Kas mainās no 2026. gada?
Ar jauno gadu minimālā alga pieaug par 40 EUR bruto, un vienlaikus tiek palielināts neapliekamais minimums no 510 EUR uz 550 EUR. Šīs divas izmaiņas darbojas paralēli, taču ar atšķirīgu ietekmi uz darba devēju un darbinieku. Tagad kopējās izmaksas darba devējam būs aptuveni 964 EUR mēnesī jeb 11 570 EUR gadā. Tas nozīmē, ka viens minimālās algas darbinieks uzņēmumam kļūst dārgāks par aptuveni 50 EUR mēnesī.
Ko tas nozīmē darbiniekam?
No darbinieka viedokļa izmaiņas ir jūtamas un pozitīvas – algas pieaugums nav “apēsts” nodokļos. Darbinieks, kurš līdz šim saņēma minimālo algu, pateicoties gan algas pieaugumam, gan lielākam neapliekamajam minimumam saņems aptuveni par 35 – 40 EUR mēnesī vairāk nekā iepriekš. Gada griezumā tas nozīmē aptuveni 400 – 500 EUR lielākus ienākumus.
Kas notiek ar darbinieks, kurš jau saņēma 780 EUR bruto darba algu?
Šeit ir svarīga nianse, ko uzņēmējiem bieži nākas skaidrot darbiniekiem. Ja darbinieks jau 2025. gadā saņēma 780 EUR bruto, tad:
- darba devēja izmaksas nemainās,
- bet darbinieka neto alga palielinās, pateicoties augstākam neapliekamajam minimumam – 550 EUR (iepriekš 510 EUR). Neto pieaugums: 10 EUR mēnesī, bez jebkādām papildu izmaksām uzņēmējam.
Tas nozīmē, ka daļa darbinieku sajutīs algas pieaugumu, pat ja darba devējs algu faktiski necels. Šis attiecas arī uz darbiniekiem, kas strādā par šādu vai līdzvērtīgu algu nepilnu darba laiku. Turpmāk viņu ieguvums būs algas palielinājums uz neapliekamā minimuma rēķina.
Ko izmaiņas nozīmē mazajiem uzņēmumiem?
Šīs izmaiņas nav tikai matemātika algas lapā. Tās nozīmē:
- nepieciešamību pārskatīt 2026. gada budžetu,
- iespējamu spiedienu uz pakalpojumu vai produktu cenām,
- lielāku nozīmi efektīvai darba laika un resursu plānošanai,
- nepieciešamību skaidri komunicēt ar darbiniekiem, kā veidojas viņu alga.
Daudziem mazajiem uzņēmumiem šis ir brīdis, kad jāizvērtē arī alternatīvi darbinieku motivācijas rīki — piemēram, veselības apdrošināšana vai citi nodokļu ziņā efektīvāki labumi, nevis tikai algas celšana.
Minimālās algas paaugstināšana līdz 780 EUR no 2026. gada ir solis darbinieku labklājības virzienā, taču mazajiem uzņēmējiem tas nozīmē reālu un izmērāmu izmaksu pieaugumu. Mazajiem uzņēmumiem tas nozīmē vidēji 50 eiro izmaksu pieaugumu mēnesī, ar 5 darbiniekiem tie jau vidēji 250 eiro mēnesī un 3000 eiro gadā, kas ir būtiska atšķirība.
Savlaicīga plānošana, korekti algu aprēķini un skaidra komunikācija ar darbiniekiem palīdzēs izvairīties no pārsteigumiem un spriedzes. Izmaiņas algu politikā vienmēr ir arī finanšu vadības jautājums — jo labāk tās ir izskaidrotas un ieplānotas, jo stabilāks kļūst uzņēmums.
Uzticami grāmatvedības pakalpojumi Jūsu uzņēmumam
Wise Vision nodrošina profesionālus grāmatvedības pakalpojumus, pielāgojoties Jūsu uzņēmuma vajadzībām un attīstības posmam. Mūsu profesionālā darbība ir apdrošināta, uzņēmumam ir grāmatvedības ārpakalpojumu licence, kā arī ilggadēja pieredze darbā ar dažādu nozaru uzņēmumiem.