Darba devēji arvien biežāk meklē veidus, kā motivēt darbiniekus un vienlaikus racionāli plānot izmaksas. Viens no efektīvākajiem risinājumiem ir darbinieku veselības apdrošināšana, kas Latvijā ir ne tikai praktisks labums, bet arī nodokļu ziņā izdevīgs instruments. Atšķirībā no algas palielinājuma, veselības apdrošināšana sniedz darbiniekam reālu vērtību ikdienā un vienlaikus ļauj darba devējam optimizēt izmaksas.
Ko paredz Latvijas likumdošana?
Latvijā darba devējs drīkst apmaksāt darbinieka veselības apdrošināšanu līdz 750 EUR gadā par vienu darbinieku, un šī summa:
- netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli,
- netiek aplikta ar valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām,
- ir atzīstama par saimnieciskās darbības izdevumiem.
Praksē tas nozīmē, ka veselības apdrošināšana ir viens no retajiem labumiem, ko darba devējs var piešķirt darbiniekam bez algas nodokļu piemērošanas. Tomēr apdrošināšanas polises prēmijas summa nedrīkst pārsniegt 10% no maksātājam taksācijas gadā aprēķinātās bruto darba samaksas, bet ne vairāk kā 750 eiro gadā, un apdrošināšanas līguma darbības termiņam jābūt ne īsākam par vienu gadu.
Pastāv arī termins un koncepts “atvērtā polise”, kas var būt noderīgs gadījumos, kad medicīniskie izdevumi pārsniedz polises seguma limitu. Šādos gadījumos darba devējam var rasties papildu nodokļu sekas.
Kāpēc tas ir izdevīgi darba devējam?
No darba devēja skatu punkta veselības apdrošināšana ir izmaksu ziņā prognozējama un efektīva. Tā uzlabo darbinieku lojalitāti un stiprina darba devēja tēlu. Vēl būtiskāk – tā ļauj piešķirt darbiniekam vērtīgu labumu bez būtiska nodokļu pieauguma. Darbinieks, kuram ir pieejami ārsti, izmeklējumi un ārstēšana bez ilgām rindām, biežāk savlaicīgi risina veselības problēmas un ātrāk atgriežas darbā.
Ko iegūst darbinieks?
Darbiniekam veselības apdrošināšana nozīmē reālu drošības sajūtu. Tā parasti sedz ārstu konsultācijas, izmeklējumus, ārstēšanu, bieži arī zobārstniecību, medikamentus un profilaktiskās pārbaudes. Šie ir izdevumi, kurus citādi nāktos segt no personīgā budžeta.
Svarīgi – darbinieks šo labumu saņem pilnā apmērā, bez nodokļu ieturējumiem.
Darbinieku veselības apdrošināšana – investīcija
Darbinieku veselības apdrošināšana nav tikai izmaksu pozīcija – tā ir gudra investīcija cilvēkos un uzņēmuma stabilitātē. Darbinieku veselības apdrošināšana Latvijā ir viens no retajiem risinājumiem, kas vienlaikus:
- uzlabo darbinieku labbūtību,
- stiprina uzņēmuma reputāciju,
- ir nodokļu ziņā izdevīgs,
- sniedz reālu, ikdienā izmantojamu labumu darbiniekam.
Uzticami grāmatvedības pakalpojumi Jūsu uzņēmumam
Wise Vision nodrošina profesionālus grāmatvedības pakalpojumus, pielāgojoties Jūsu uzņēmuma vajadzībām un attīstības posmam. Mūsu profesionālā darbība ir apdrošināta, uzņēmumam ir grāmatvedības ārpakalpojumu licence, kā arī ilggadēja pieredze darbā ar dažādu nozaru uzņēmumiem.